Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin hakkınızı sade, kurumsal ve güven veren bir arayüzle hesaplayın.
İşe başlama tarihi, doğum tarihi ve çalışan türü bilgileri ile yıllık izin hakkınızı tek ekranda yaklaşık ve anlaşılır biçimde görebilirsiniz. Sonuçlar genel bilgilendirme amacı taşır; hizmet süresi, yaş grubu, statü farkı, özel düzenlemeler ve güncel mevzuat nihai değerlendirmeyi etkileyebilir.
Özel sektör başlangıç hakkı
14 gün
Özel sektörde orta kademe
20 gün
Özel sektörde üst kademe
26 gün
Kamu / memur üst kademe
30 gün
Yıllık İzin Hesaplama Formu
Çalışan türünü seçin, işe başlama tarihi ve gerekiyorsa doğum tarihi bilgilerini girin. Sistem hizmet süresi ve statüye göre yaklaşık yıllık izin hakkını özet tabloda gösterir.
Bu araç yaklaşık sonuç üretir. Hizmet süresi hesabı, deneme süresi, statü farkı, yaş istisnaları, kurum içi uygulamalar ve güncel mevzuat nihai sonucu etkileyebilir.
Bilgilendirme
Bu hesaplama aracı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır. Üretilen sonuçlar yaklaşık değerlendirme niteliğindedir; hukuki, mali, muhasebesel veya resmi danışmanlık yerine geçmez. Kullanıcı tarafından girilen veriler, çalışma statüsü, hizmet süresi, yaş, kurum uygulamaları ve güncel mevzuat nihai sonucu değiştirebilir. Bu nedenle bu araçta yer alan içerik ve hesaplamalara dayanılarak alınan kararlar bakımından herhangi bir garanti, taahhüt veya sorumluluk üstlenilmemektedir. Kesin değerlendirme için ilgili uzmanlardan profesyonel destek alınması önerilir.
Yıllık İzin Sonucu (Özel Sektör)
ÖZEL SEKTÖR| Çalışan Türü | Özel Sektör |
| Hizmet Süresi | 0 yıl |
| Yaş | 0 |
| Uygulanan Kural | 1 yıl altı / hak oluşumu değerlendirilir |
| Yaklaşık Yıllık İzin Hakkı | 0 gün |
Yıllık İzin Süresi (Özel Sektör)
| 1 ila 5 yıl (5. yıl dahil) | 14 gün |
| 6 ila 15 yıl (15. yıl dahil) | 20 gün |
| 15 yıldan sonra | 26 gün |
| 50 yaş ve üzeri | En az 20 gün |
| 18 yaş altı | En az 20 gün |
Yıllık İzin Süresi (Kamu / Memur)
| 1 ila 10 yıl (10. yıl dahil) | 20 gün |
| 10 yıldan sonra | 30 gün |
Yıllık İzin Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Aşağıdaki sorular yıllık izin hesaplama mantığını destekleyecek biçimde sade ve kurumsal bir dille derlenmiştir.
Yıllık izin dönemine denk gelen resmi tatillerin değerlendirilmesi mevzuat ve uygulama çerçevesinde ayrıca ele alınır.
Kullanılmayan izinlerin durumu, çalışma ilişkisi ve kurum uygulamalarına göre değerlendirilir.
Yıllık iznin ücret karşılığına dönüşmesi genellikle işten ayrılış gibi özel durumlarla bağlantılı olarak değerlendirilir.
Genel değerlendirmede bir yıllık hizmet süresi temel eştir.
Özel sektör tarafında 50 yaş ve üzeri çalışanlar için koruyucu alt sınır olarak 20 gün yaklaşımı önemlidir.
18 yaş altı çalışanlar için özel sektörde minimum izin süresi koruyucu şekilde değerlendirilebilir.